【主要职能】

1、贯彻执行国家人事管理、劳动和社会保障工作的方针、政策，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度，拟定全县劳动和社会保障制度改革总体方案，编制并组织实施劳动和社会保障事业发展及年度计划。

2、综合管理全县公务员队伍，研究拟定公务员管理有关政策及办法，并组织实施。

3、监督指导事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的管理；指导、协调全县事业单位人事制度改革工作。

4、负责机关事业单位工资基金管理工作；负责全县国家公务员统计和企事业单位人事统计工作。

5、综合管理全县人才工作。拟定人才资源开发政策规定，负责全县人才资源的规划、开发工作；指导全县大中专毕业生就业工作；负责全县引进国内外智力工作；依法管理人才服务机构和人才市场；负责人事争议仲裁工作；承办县乡机关公务员的招收工作，监督指导事业单位人员的聘用工作。

6、综合管理全县专业技术人员队伍。负责专业技术职务聘任工作，管理全县县级以上专家和“三五”人才的选拔推荐工作。

7、综合管理全县机关事业单位工作人员的工资福利和退休工作；承办全县机关事业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、因病丧失工作能力的鉴定工作；负责机关事业单位社会保险办法制定，承担机关事业单位养老保险的行政管理职能工作。

8、综合管理各类人事培训教育工作。负责公务员的初任培训、任职培训、专门知识培训、机关事业单位技术工人等级培训；负责全县专业技术人员继续教育工作，承办各类人事考试的组织工作。

9、负责军队转业干部安置工作，协同有关部门做好军转干部随调家属的工作安排、户口转接和子女入学入托工作。

10、承办县政府管理的领导干部行政任免的有关事宜；负责全县干部档案管理工作。

11、负责落实促进城乡就业的基本政策和措施；管理劳动力市场，组织建立健全就业服务体系；贯彻执行企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的政策，组织实施再就业工程；组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动。

12、负责建立职业资格证书制度；制定劳动预备制度实施办法并组织实施。

13、负责实施劳动合同和集体合同制度,鉴证合同；负责劳动争议仲裁；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。

14、指导全县企业实行工资指导线工作；审核县属国有企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

15、拟定执行养老、失业、医疗和工伤、生育保险的基本政策和基本标准的具体办法，并组织实施和监督检查。

16、监督指导社会保险基金收缴、支付、管理运营工作。

17、制定企业单位补充养老险、补充医疗保险政策的具体实施办法，并组织实施

18、负责全县劳动和社会保险的统计信息工作。

19、承办县政府交办的其他事项。

办公室电话：0911-8380901